Sachverhalt: Der Kläger war seit 2017 als Schlosser bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Auf seinem öffentlich zugänglichen privaten Facebook-Account war unter „Lebensereignis“ seit 2017 angegeben: „Hat angefangen, bei der Z. AG zu arbeiten“. Die Beklagte war früher eine…
Das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) vom 31. Januar 2025 – 10 SLa 564/24 – befasst sich mit der Frage, ob Wege- und Umkleidezeiten am Flughafen Frankfurt als vergütungspflichtige Arbeitszeit anzusehen sind. Sachverhalt: Der Kläger war bei der Betreiberin des…
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat mit Urteil vom 21. Januar 2025 (Az. 7 SLa 204/24) die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 10. April 2024 – 12 Ca 993/23 – zurückgewiesen. Im Kern des Rechtsstreits ging…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 12. November 2024 (Az. 9 AZR 205/23) die Revision eines Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamburg vom 13. Juli 2023 (Az. 3 Sa 56/22) zurückgewiesen. Streitgegenstand war die Frage, ob das…
Arbeitsrecht: LAG Köln bestätigt Entschädigungshöhe bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren (8 SLa 109/24) Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat mit Urteil vom 19.12.2024 (Az. 8 SLa 109/24) die Berufung eines Klägers gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts (AG) Köln zurückgewiesen. Streitgegenstand war die…
Der Kläger forderte diese Leistungen seines ehemaligen Arbeitgebers, einem Transportunternehmen. Kern des Streits war die Gültigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die zeitlich mit der Kündigungsfrist zusammenfiel. Obwohl das Gericht Zweifel an der ursprünglichen Bescheinigung hegte, wurde dem Kläger aufgrund der Zeugenaussage einer…
Die Klägerin war vom 01.04.2012 bis zum 31.08.2023 bei der Beklagten, einer Kfz-Werkstatt mit Gebrauchtwagenhandel, beschäftigt. Laut Arbeitsvertrag betrug ihre regelmäßige Arbeitszeit 24 Stunden pro Woche. Nach ihrem Ausscheiden klagte sie auf Überstundenvergütung, da sie behauptete, regelmäßig deutlich mehr Stunden…
Das Urteil befasst sich mit der Wirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit unter Berücksichtigung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG). Im Kern ging es um die Frage, ob die Kündigung des Klägers durch die Beklagte gegen das in § 36 HinSchG geregelte Verbot…
Liebe Besucherinnen und Besucher, für Sie steht nun die zweite Ausgabe unseres Arbeitsrechtlichen Newsletters zum herunterladen zur Verfügung. In dieser Ausgabe behandeln wir unter anderem spannende Themen zur verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung, Darlegungs- und Beweislast bei Überstundenvergütung uvm. Schauen Sie vorbei…
Das Urteil behandelt die außerordentliche Kündigung eines Chorleiters einer katholischen Kirchengemeinde aufgrund seines Austritts aus der katholischen Kirche. Im Kern der Auseinandersetzung stand die Frage, ob der Kirchenaustritt einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB für eine…